02. Pourquoi les entretiens “one to one” ont révolutionné mon management

Le management est une affaire de rituels !La première chose à mettre en place si tu veux créer un lien de confiance avec ton équipe, c’est de planifier et organiser des entretiens en tête à tête avec chacun de tes collaborateurs.Même si au début, on se demande bien qu’est ce qu’on va bien pouvoir y discuter, je peux t’assurer que c’est cet outil tout simple qui a vraiment transformé ma gestion d’équipe, mon organisation et ma relation avec chacun.Je te donne ici 5 raisons pour te convaincre de mettre en place ces entretiens 1to1 avec chaque membre de ton équipe.🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir ! Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------🙌 Retrouve toutes les notes de l’épisode ici🙌 Tu as l’impression de ne pas être légitime à ton poste ? Télécharge mes 3 conseils pour surmonter ton syndrome de l’imposteur🙌 Retrouve moi sur Linkedin ou sur Instagram😇 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 14 ans de management et ma bonne humeur Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.