023.実績が十分なコンサルタントだったら、任せて大丈夫なんでしょうか？？？

コンサルが社内に入ってくると、コンサルタントが対応するのは、経営者さまに限りません。ほとんどの場合、現場やミドルレベルなど、様々な社員の方々にインタビューしたり、そこで得られた情報を整理したり、ということが必要になります。 「この人とやっていて、会社がよくなる未来が描けるかどうか」が大事ですから、「社内のあらゆる層とも円滑にコミュニケーションできるか」という観点は、とても重要です。つまり、履歴書やホームページなどに書かれている実績などはもちろん大切ですが、そういう「静的な情報」に頼りすぎるのは危険、ということです。 第23回は、コンサルタントの「動的なチェック」が必要な理由について、語ります。 業績爆上げコンサル/キャリアアドバイス受付中です！ 初回無料相談はこちら→https://t2-plan.com/contact/