【#032】″教える″から″気付き合う″社会へ。 企業と学生、上下をなくしたときに生まれるもの。【ゲスト：今永典秀（CoIU教授 兼 事務局長）】

▼今回のトーク内容・大人が教えるのではなく、学生から学び直す姿勢を重視・お互いがwin-winの関係を築くことが目的・現状のインターンは“採るため”の仕組みになっている・評価やPRが先に立ち、対話の余白がない・学生と社会人が共に学び、共創していく関係が理想・本来の関係は「育てる・育てられる」ではなく「共に育つ」もの・学生が1年間インターンを続ける仕組みを提案・インターンで仕事を“試す場”ではなく“続けたいと思える場”に・スタンスは教えることではなく、学び合うこと・経験や価値観を分かち合える関係が、企業文化を変えていく・対話の文化があれば、人は自然と育つ・語りはマウントではなく、気づきを渡すもの・相手を受け止める姿勢の中に、信頼が生まれる・理論・対話・実践をバランスよく重ねることが重要・対話はただの会話ではなく、コミュニケーションを通じて信頼関係を築くことである・企業が学生を選ぶ時代から、共に育つ時代へ・戦略的社員とは、人との関係を戦略的に築ける社員である▼番組ハッシュタグ：#戦略的社員論▼MC：西尾 拓哉（株式会社エネファント）1990年6月生まれ、岐阜県恵那市出身。愛知学院大学卒。新卒で求人広告会社へ入社し法人営業を担当。「就職活動を変えたい」と思い、岐阜のNPOへ転職。中小企業の右腕人材採用の支援、長期インターンシップ・兼業のコーディネートを担当。2020年6月より、エネファントに入社。営業、新卒中途採用、インターンシップ、新規事業なども幅広く担当。国家資格キャリアコンサルタント。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/tky__629?igsh=MWRoNjl2aG1udzR5bw==⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠井上 拓美（株式会社MIKKE 代表取締役）高校卒業後、飲食店やITスタートアップの立ち上げ/経営を経て、「株式会社MIKKE」を創業。クリエイター向けの無料のコワーキングスペース「ChatBase」、ウェブマガジン「KOMOREBI」、HOTDOGSHOP「SPELL’s」、全国の高校生300人を集めたオンラインプログラム「project:ZENKAI」など数多くの事業/プロジェクトをプロデュース。90年続く老舗銭湯「小杉湯」や廃ビルを再生した「元映画館」などのブランディング。長野県にてDX人材育成事業「シシコツコツ」や信州で起業をする人のためのポータルサイト「SHINKI」の立ち上げも行う。酒田市の官民共創プランナーもつとめる。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/takuminoue⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼エネファント 公式サイト：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://enephant.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼Instagramアカウント⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/enephant_inc?igsh=amZ0NjNyN2ViN3k4⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼ディレクター：髙宮 大史（株式会社MIKKE）⁠https://www.instagram.com/takamy0128⁠▼エディター徳丸 映美（株式会社MIKKE）https://www.instagram.com/tkmrem/佐藤 彩夏⁠https://www.instagram.com/a.yk10__/▼プロデューサー：井上 拓美（株式会社MIKKE）▼制作：株式会社MIKKE⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mikke.co.jp/