#0445 | El código de la cultura: cómo los equipos extraordinarios crean confianza, foco y resultados

Los equipos que funcionan mejor no son los más talentosos.Son los que confían más entre sí.Daniel Coyle explica que la cultura no es un discurso ni un beneficio extra.Es lo que las personas sienten cuando trabajan juntas.Las culturas fuertes se construyen sobre tres cosas:seguridad: sentir que pertenecés,confianza: poder equivocarte y hablar,propósito: saber para qué hacés lo que hacés.Cuando esto existe, el rendimiento se acelera.Cuando no, el talento se desperdicia.Idea clave:📌 la cultura es el sistema invisible que define los resultados visibles.Esta es una síntesis interpretativa. El contenido completo y original se encuentra únicamente en el libro oficial.