049. Tribus y formación - Bryan Clancy (Linkedin) - Lado B

Bryan Clancy – Linkedin – Líder para Iberia/Latam – Lado BEn la segunda parte de la conversación entenderemos el poder de los pequeños pasos, de las hábitos atómicos, aquellos que nos sirven para evolucionar y ser hackers del talento. Además de eso es clave entender la importancia de crear nuevos modelos de formación corporativa, con modelos híbridos ( blended) que mezclen lo mejor de lo presencial con lo mejor de lo virtual. Por último, algo que hacemos en vansa, hacer del aprendizaje algo entretenido y aplicable.Como dicen este irlandés: “La cultura se construye mediante la aspiración humana. Para comprender la cultura aún más hay que aumentar el involucramiento con el mundo que nos rodea. Si desea cultivar una cultura de aprendizaje, comience por llenar un vacío de habilidades en su kit de herramientas hoy.Sobre vansa: www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable