052. 加班单背后的潜规则

昨天微信公众号里，一位参加工作不久的90后同学，说了她的一个烦恼。问题其实不大，根据公司规定，加班之后，填了一份加班单，拿给领导批，老板居然觉得加班时间太短，不应该来填加班单，结果闹得不开心。这一期，不是给大家支招，而是想借这个问题，让90后的职场新人了解到，职场里存在着这样的潜规则。 致@清风来袭同学 嗯，理解你的想法了。你说的有道理，但是不需要上纲上线。以前的节目我也说过，简单的黑白思维其实很幼稚，首先潜规则是个中性词，企业中存在着大量的潜在的约定俗成的做法，可以称为潜规则，不用把潜规则当做洪水猛兽。在有一些时候，制度其实并不代表着正义，也不一定代表着合理，更代表不了法律。在不熟悉职场环境，不知道这些潜在的规则时候，如果简单地鼓动别人去“维护正义”，这才是害了别人。人在职场，很多时候，就是在硬邦邦的制度和潜在的规则间把握平衡，先理解规则，再去改变规则。这期节目的目的，是希望能够让职场新人不要因为不知道这些，而碰得头破血流，有维护正义的态度很重要，有行动也很值得称赞，但我不提倡用热血青年的方式，因为，这解决不了问题。 另外，说一下厚黑，不知道你怎么理解厚黑的，我的简单原则，就是可以做错事，不能做坏事。做坏事就是损人利己，就是黑心肠。我不认为我在倡导厚黑，你这样简单下结论，我认为有失公允。