#0528 | Data-Driven HR: cómo usar analítica y métricas para potenciar el desempeño organizacional - Bernard Marr | Recursos Humanos | Analítica de Datos

Data-Driven HR – Bernard MarrData-Driven HR plantea un cambio de paradigma en la gestión de personas: pasar de decisiones basadas en intuición a decisiones basadas en datos. Bernard Marr demuestra cómo Recursos Humanos puede transformarse en un área estratégica y predictiva, alineada directamente con los resultados del negocio.El libro explica, de forma práctica, cómo utilizar people analytics, KPIs y métricas avanzadas para mejorar procesos clave como reclutamiento, retención de talento, desempeño, engagement, liderazgo y planificación de la fuerza laboral. No se trata de medir por medir, sino de medir lo que realmente impacta en la performance y en la creación de valor.Marr también aborda los errores más comunes del HR tradicional: exceso de métricas irrelevantes, reportes que no influyen en decisiones y desconexión con la estrategia corporativa. Propone un enfoque claro: definir las preguntas correctas primero, y luego buscar los datos que las respondan.El libro integra analítica descriptiva, diagnóstica y predictiva, mostrando cómo anticipar rotación, identificar high performers, optimizar inversiones en talento y justificar decisiones frente al board con evidencia sólida.Lo que no se mide con sentido estratégico, no se puede gestionar ni escalar.Esta es una síntesis interpretativa. El contenido completo y original se encuentra únicamente en el libro oficial.