06-Effective Succession Planning

این فصل الزامات بنیادین برای راه‌اندازی یک برنامه‌ی نظام‌مندِ برنامه‌ریزی و مدیریت جانشینی را ترسیم می‌کند و تأکید دارد که موفقیت به هم‌راستایی میان رهبری عالی و نیازهای کسب‌وکار وابسته است. این فرایند با تحلیل ریسک آغاز می‌شود تا «نقاط داغی» شناسایی شوند که در آن‌ها از دست دادن نیروهای کلیدی—چه از طریق بازنشستگی و چه از طریق ترک خدمت—تهدیدی جدی برای سازمان ایجاد می‌کند. فراتر از جایگزینی مدیران اجرایی، نویسنده اهمیت شفاف‌سازی نقش‌های برنامه برای ذی‌نفعان و ایجاد یک بیانیه‌ی مأموریت رسمی را برجسته می‌کند؛ بیانیه‌ای که تعریف می‌کند سازمان چه چیزی را استعداد «با ظرفیت بالا» تلقی می‌کند. اجرای موفق معمولاً از یک راهبرد نسلیِ بالا به پایین پیروی می‌کند؛ راهبردی که از مدیرعامل به‌سوی مدیریت میانی حرکت می‌کند و در عین حال اطمینان می‌دهد که کل چارچوب با الزامات قانونی و قوانین استخدامی مطابقت دارد. در نهایت، هدف این گام‌ها ایجاد فرهنگی شفاف و مبتنی بر خط‌مشی است که تداوم بلندمدت رهبری را بر استخدام‌های اتفاقی یا واکنشی مقدم می‌داند.