064. munkahelyi megfigyelés és bekódolt bizalmatlanság

sokan már évek óta nemzetközi virtuális csapatokban dolgoztak (én is), viszont rengeteg cég a covid miatt szembesült azzal, hogy azonnal és a szándékaink ellenére vagy hiányában át kell állni remote work-re. 2020 derekán az amerikai munkaerő fele dolgozott otthonról az MIT felmérése szerint. az a helyes megoldás, hogy az irodai életet egy az egyben lemásoljuk az online térben? egyáltalán lehetséges ez? milyen megfigyeló szoftverek vannak és azok működése milyen hatással van az alkalmazottakra? az accenture friss felmérése szerint a cégvezetők 62% nyilatkozott úgy, hogy az alkalmazottak munkavégzésének megfigyelését végző technológiákat alkalmaznak. a cégvezetők szerint a cél a produktivitás növelése és az izoláció negatív hatásainak a csökkentése. az alkalmazottak viszont arra panaszkodnak, hogy a megfigyelés még inkább megnehezíti a személyes és a munkahelyi élet elkülönítését.  van ahol 5 percenként screenshotot készítenek és van olyan program ami percenként kategorizálja az éppen használt appokat, hogy az produktív-e vagy sem? monitorozzák az emaileket, chateket és hogy mennyit gépelsz, hogyan mozog az egér? vendégem Deák József designer  ezekről beszélgettünk: távmunka (WFH) trendek megfigyelési szoftverek milyen egy jó cégnél otthonról dolgozni? hogyan figyeljünk a mentális egészségünkre a az otthoni munka alatt? mit jelent a produktivitás egy kreatív szakmában? a biztos recept a kiégéshez alkalmatlan vezetők a WFH előnyei és hátrányai hogyan néz ki az irodai munka jövője? forrás, linkek: https://www.getclockwise.com/blog/is-employee-surveillance-a-good-idea-during-wfh https://www.washingtonpost.com/technology/2020/04/30/work-from-home-surveillance/ 054. felhasznált felhasználók, elrontott internet iratkozz fel a haC hírlevélre! csatlakozz a haC podcast közösség fb csoporthoz! minden egy helyen: banandras.hu ADNI JÓ - legyél te is mecénás! patreon.com/halottnakacoach