09 Frauen in der Führung: Warum Gleichstellung in der Medizin stockt

Frauen in der Führung – warum wir eine neue Haltung brauchen. In dieser Folge von „herz.hirn.haltung.“ hörst du einen sehr persönlichen und politischen Talk, den ich auf der DGN 2025 gehalten habe. Es geht um meine eigene Erfahrung mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung, um strukturelle Hürden für Frauen in medizinischen Führungspositionen – und um die Frage, was wir heute konkret verändern können.Ich teile eine prägende Szene aus meiner eigenen Karriere an der Uniklinik und verbinde sie mit aktuellen Zahlen, Studien und gesellschaftlichen Entwicklungen. Dabei beleuchte ich drei zentrale Aspekte der Debatte: Diskriminierung, Zeitgerechtigkeit und Innovationsdruck im Gesundheitswesen.In dieser Folge erfährst du:warum so viele hochqualifizierte Ärztinnen trotz Motivation nicht in Führungspositionen ankommenwie geschlechtsspezifische Diskriminierung im Klinikalltag konkret aussiehtwas Zeitgerechtigkeit mit Macht, Karrierechancen und Sorgearbeit zu tun hatwarum unbezahlte Care-Arbeit ein blinder Fleck in Organisationen istwelche Rolle Männer als Allies in Veränderungsprozessen spielenwarum Frauen in Führung kein „Nice to have“, sondern ein Innovationsfaktor sindwie New Work, Teilzeitmodelle und Flexibilität Krankenhäuser zukunftsfähiger machenwas jede und jeder von uns heute, morgen und übermorgen konkret tun kannWenn du dich für Frauen in Führungspositionen, Gleichstellung in der Medizin, New Work im Gesundheitswesen und strukturelle Veränderungen in Klinik und Wissenschaft interessierst, dann ist diese Folge für dich.Verbinde dich mit mir:Website: www.annebraczynski.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/Newsletter: Newsletter – annebraczynski.deJeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.