09. “お祈りメール”マッチングで就活・新卒採用が変わる？──ABABAが創る最終面接データ×人材サーキュラーエコノミー

就活最大の挫折ポイント 「最終面接お祈り」。 そこに眠る選考データを共有し、他社がスカウト──岡山大学発HRテック ABABA は シリーズBで12.5億円調達、すでに 学生登録4万人／導入企業2,000社 に拡大しています。 今回の〈小さな部屋のスタートアップ会議〉では就活も転職も経験した、ハチとナナが次の3つのポイントを掘り下げます。 ​学生メリット＆心理的インパクト - 「最終面接まで到達」という第三者評価がその後の就活を後押し - “お祈り”直後に次のチャンスが通知される設計がメンタルリカバリーに！ ​データドリブン採用の未来 - 面接ログを蓄積する 次世代リファレンスチェック と評価軸の多様化 - 他社面接を“スクリーニング”に使うことで採用コストも削減？ ​人材サーキュラーエコノミー 囲い込みをやめ、優秀層を企業間で循環させる 採用コミュニティ の可能性 🎧 こんな人におすすめ ​HRテック／新卒採用／SaaSの 最新トレンド を追いたい ​採用コスト削減・ネットワーク型ビジネス の具体例を知りたい ​“お祈りメール”を逆手に取った ポジティブ心理設計 にワクワクする