10 „Ich kündige sie nicht wegen Schwangerschaft“ – wirklich?

„Ich kündige eine Frau doch nicht, weil sie schwanger ist, sondern weil sie schlechte Arbeit macht.“Warum dieser Satz ein Warnsignal ist und zeigt, wie sich Organisationsdynamik und Psychodynamik gefährlich vermischen, darum geht es in dieser Folge von „herz.hirn.haltung.“.Ich nehme dich mit in eine zugespitzte, aber sehr reale Szene aus dem Klinikalltag und analysiere, was in Organisationen unter massivem Druck passiert: Ohnmacht und Angst werden nicht benannt, sondern verdrängt und tauchen stattdessen als Aktionismus, Rechthaberei oder Schuldzuweisungen wieder auf. Besonders häufig trifft es dann Frauen, Schwangere oder vermeintlich „nicht belastbare“ Mitarbeitende.Diese Episode ist eine Einladung zur Reflexion, für Führungskräfte im Gesundheitswesen und alle, die spüren, dass viele Konflikte im Klinikalltag nicht individuell, sondern strukturell verursacht sind.In dieser Folge erfährst du:warum Aussagen wie „schlechte Leistung“ oft verdeckte Stressreaktionen sindwas passiert, wenn Organisationen dauerhaft unter Druck stehenwie Ohnmacht und Angst sich in Führungshandeln verwandelndie fünf Mechanismen kollektiv verdrängter Verunsicherungwarum Schwangere und Frauen in diesen Dynamiken besonders gefährdet sindwas „Verliererkompetenz“ in Führung wirklich bedeutetwie Führungskräfte wieder zu klaren, wirksamen Entscheidungen kommen könnenWenn du dich für Führung im Gesundheitswesen, Organisationskultur, Diskriminierung, psychodynamische Prozesse in Kliniken und echte Wirksamkeit jenseits von Aktionismus interessierst, dann ist diese Folge für dich.Verbinde dich mit mir:Website: www.annebraczynski.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/Newsletter: Newsletter – annebraczynski.deErwähnte Ressourcen & Empfehlungen:– Podcast Good Work, Folge 292 – mit Jule Jankowski und Klaus Eidenschink Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.