#10 ¿Qué tienen en común el Recruitment y el Marketing?

Los procesos de selección no se diferencian tanto de los procesos de venta. En los primeros, tenemos un producto (puesto profesional) que ofrecemos a un cliente (candidatos) para que cambie y mejore algún aspecto de su vida.  Las herramientas que tenemos de Adquisición de Talento para "vender" nuestras organizaciones y las vacantes libres que hay en esta son: - El Inbound Recruting. - La propuesta de valor al Talento. - La Candidate Experience. - El Employer Branding. - La comunicación y el feedback contínuo. Si conseguimos dar con la fórmula para atraer al talento idónea a nuestra organizaciones, veremos beneficios como la disminución de costes, el aumento del compromiso o la construcción de una identidad atractiva. Nos vemos en nuestro canal de Youtube HR Growth y leemos en Linkedin.