EPISODE · Dec 7, 2020 · 2 MIN
#100 - Pourquoi trop de ressources et de moyens est problématique ?
from COBEL® - Développeur de culture® : QHSE - RSE - Management · host Guillaume COMTE & Thierry BELLANGER
Avez-vous remarqué que certains managers demandent de nouvelles ressources en permanence ? Que ce soit en personnel, en budget, en temps, en équipement, en matériel, ils ont tendance à faire reposer le traitement des situations problématiques qu’ils rencontrent et les améliorations qu’ils doivent mener uniquement par l’apport de ressources extérieures. C’est une piège dans lequel ils tombent très souvent. Plus l’entreprise met à disposition des ressources, plus ils entretiennent le cercle non-vertueux de la demande de moyens supplémentaires. C’est sans fin et c’est un problème de fond qui peut se transformer en habitude si on n’y prend pas garde. Vous pouvez demander à n’importe quel DRH. Il trouvera toujours dans les rangs de l’organisation un quidam qui attend d’avoir encore plus de ressources pour agir. Par expérience, celui qui veut agir peut le faire même avec très peu de ressources, voire aucune. Voilà ce que nous en pensons. Bonne séance !|=============================================🛣️ La machine QHSE … ============================================= Pour obtenir enfin les résultats que vous méritez et peut-être même demander demain un temps partiel…C’est par ici : https://www.prevenircestchanger.com/la-machine-qhse/=============================================🍿 Découvre nos autres vidéos =============================================- Les accidents de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7- La saison 1, 2, 3, 4, 5, … : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists=============================================🎁 Passe à l’action maintenant et reçois un de nos CADEAUX de bienvenue=============================================🎁 Programme gratuit de formation et d’introduction au Neuromanagement🎁 Livre gratuit : les 7 hacks pour faire progresser votre organisation🎁 Programme 28 jours + 1 pour progresser et faire progresser votre organisation🎁 Diagnostic de maturité N1 de l’organisation🎁 En savoir plus sur ""La machine QHSE""À choisir ici : http://prevenircestchanger.com/bonus/=============================================🚀 Besoin d’aide pour avoir des RÉSULTATS concrets rapidement=============================================🤖 Système de management ISO (9001, 14001, 45001) | Responsabilité | POI, PCA ?💪 Culture, maturité | conformité réglementaire | Certification ?👨🎓 Savoir | Savoir-faire | Savoir être avec nos formations disponible en ligne ?👨🔬 Externalisation totale, partielle en QHSE | Risk Management ?🚂 La machine QHSE pour faire du Maîtrise FIRST tout simplement ?👨💼 Confiance en soi, stress, doute … ? c’est le coaching expert métier ? 👨👦👦 Solitude opérationnelle ?=============================================👨👦👦 COMMENT NOUS SUIVRE ?============================================= En s’abonnant à notre chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/?sub_confirmation=1En retrouvant, ""Prévenir c’est changer"" sur FaceBook | Linkedin | Twitter | Pinterest | Notre site internet…
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Avez-vous remarqué que certains managers demandent de nouvelles ressources en permanence ? Que ce soit en personnel, en budget, en temps, en équipement, en matériel, ils ont tendance à faire reposer le traitement des situations problématiques qu’ils rencontrent et les améliorations qu’ils doivent mener uniquement par l’apport de ressources extérieures. C’est une piège dans lequel ils tombent très souvent. Plus l’entreprise met à disposition des ressources, plus ils entretiennent le cercle non-vertueux de la demande de moyens supplémentaires. C’est sans fin et c’est un problème de fond qui peut se transformer en habitude si on n’y prend pas garde. Vous pouvez demander à n’importe quel DRH. Il trouvera toujours dans les rangs de l’organisation un quidam qui attend d’avoir encore plus de ressources pour agir. Par expérience, celui qui veut agir peut le faire même avec très peu de ressources, voire aucune. Voilà ce que nous en pensons. Bonne séance !|=============================================🛣️ La machine QHSE … ============================================= Pour obtenir enfin les résultats que vous méritez et peut-être même demander demain un temps partiel…C’est par ici : https://www.prevenircestchanger.com/la-machine-qhse/=============================================🍿 Découvre nos autres vidéos =============================================- Les accidents de la semaine : https://www.youtube.com/playlist?list=PLVPUeLOkE01WnJPTS101-OEePl-of4Do7- La saison 1, 2, 3, 4, 5, … : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/playlists=============================================🎁 Passe à l’action maintenant et reçois un de nos CADEAUX de bienvenue=============================================🎁 Programme gratuit de formation et d’introduction au Neuromanagement🎁 Livre gratuit : les 7 hacks pour faire progresser votre organisation🎁 Programme 28 jours + 1 pour progresser et faire progresser votre organisation🎁 Diagnostic de maturité N1 de l’organisation🎁 En savoir plus sur ""La machine QHSE""À choisir ici : http://prevenircestchanger.com/bonus/=============================================🚀 Besoin d’aide pour avoir des RÉSULTATS concrets rapidement=============================================🤖 Système de management ISO (9001, 14001, 45001) | Responsabilité | POI, PCA ?💪 Culture, maturité | conformité réglementaire | Certification ?👨🎓 Savoir | Savoir-faire | Savoir être avec nos formations disponible en ligne ?👨🔬 Externalisation totale, partielle en QHSE | Risk Management ?🚂 La machine QHSE pour faire du Maîtrise FIRST tout simplement ?👨💼 Confiance en soi, stress, doute … ? c’est le coaching expert métier ? 👨👦👦 Solitude opérationnelle ?=============================================👨👦👦 COMMENT NOUS SUIVRE ?============================================= En s’abonnant à notre chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC2P6JVAaJrC6Xp7GvOVqUag/?sub_confirmation=1En retrouvant, ""Prévenir c’est changer"" sur FaceBook | Linkedin | Twitter | Pinterest | Notre site internet…
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