#1030 - Comment recruter de façon originale ?

Depuis deux ans, j’entends sans cesse les dirigeant.e.s et DRH se plaindre de la difficulté pour recruter. L’effet cumulé de la grande démission et de la baisse du chômage rend effectivement la tâche difficile… et pourtant, certaines entreprises ne baissent pas les bras. Hier, j’étais à Roland Garros… quel rapport avec le sujet de l’épisode me direz-vous. Eh bien imaginez-vous être contacté un jour par une entreprise qui vous dit qu’elle est intéressée par votre profil. Mais, plutôt que de commencer le processus de recrutement dans un bureau standard, la première rencontre se fera dans la loge de ladite entreprise qui donne sur le court central de Roland Garros. Oui… vous avez bien lu. C’est ce qu’a fait BNP Paribas à l’occasion de son opération #unexpectedDays. Sur 3 jours, les candidats sélectionnés pouvaient rencontrer des experts métier dans 3 domaines : Banquier privé, Chargé d'affaires professionnel et Chargé d'affaires entreprises. Cette opération faisait suite à la campagne #unexpectedjobs, opération mise en place pour mieux exprimer la réalité des transformations dans les métiers de la banque. À cette occasion BNP Paribas laisse la parole à ses collaborateurs appelés à définir ce qu’est réellement, selon eux, leur métier au quotidien… .ainsi, sur Linkedin, Pierre-Henri Havrin de BNP Paribas a changé son titre de Directeur du recrutement et de la mobilité France pour celui de casting director !!! Cette année, BNP Paribas va recruter 3 000 personnes et, en ces temps de grande démission et de difficultés pour recruter, la tâche ne s’annonce pas forcément facile. Croyez-moi ou non, quand j’en ai parlé avec Pierre-Henri Havrin, cela n’avait pas l’air de l’inquiéter beaucoup, comme si l’image employeur de BNP Paribas leur avait permis de passer au travers des gouttes. Et, de fait, j’ai parlé à ces candidats et c’est assez étonnant, notamment cette candidate, partie il y a quelques années à la concurrence et qui me disait qu’elle ne voulait qu’une seule chose, je la cite : revenir à la maison. Mais une image employeur ne tient pas à une opération de communication… cela se saurait. Je vous assure que quand j’ai parlé à ces candidats, l’opération organisée à Roland Garros était comme un papier cadeau… mais ce n’était pas le cadeau.Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.