106 final class 9

והפעם ניפגשנו רן תבורי, אוֹרי להב, ישי סמית, איתי ממן אוּרי לביא, יונתן ממן, ערן הראל, וארז מזור. ומי לא בא ? גילי נחום. דיברנו על "ארגון צמא ידע" ועל למידה בארגון. מי שיקשיב ימצא תשובות לשאלות: האם באמת כדאי לחברה להשקיע בלימוד של העובדים שלהם ? האם למידה == ביזבוז זמן? למה יש חשיבות למסר שמגיע מההנהלה? למה אוּרי עושה מפגשים של "יומן קריאה"? לְמָה ישי מתכוון כשהוא אומר: "אם אתה לא רוצה ללמוד, תעבור לתחום אחר" למה ארגונים לא לומדים? ואיך הם (לא) אומרים את זה לעובדים שלהם האם יש מתאם בין חברות שהעסק שלהן נדחף ע"י טכנולוגיה לבין תרבות למידה מפותחת? ואיך כל זה קשור ל ILTechTalks ? ושאלת מיליון הדולר: מה הופך אינסטלטור לאינסטלטור טוב? הפעם יצא לנו להשתמש בהרבה אמרות: "עובדים מצוינים מגייסים עובדים מצוינים, עובדים בינוניים מגייסים עובדים גרועים" "A hires A, and B hires C" "If you aren't fired with enthusiasm, you will be fired with enthusiasm" work work balance לשמור את החרא בתוך הדלי?! מבזקים: מהי השפה השנואה ביותר ? הנה התשובה ישי הצטרף לnetflix.com אורי השתתף ב velocity אאוטבריין אירחה את ILTechtalks week סקופ: המחלקה הסגורה מתכננת להוציא ספר "איך הפסדתי מיליון דולר בבורסה". הקובץ נמצא כאן האזנה נעימה