#109 人間の性質は5つに分けられる？「ストレス」を軸に適材適所を考える「FFS理論」の世界をのぞいてみよう

「面接で会うスポーツ部主将は山ほどいるのに、なぜ"校閲好き"の学生に心を奪われたのか？」採用現場では華やかな経歴に目が行きがちですが、同じタイプばかり集めると組織は機能不全に陥ります。本エピソードでは、人を5つの性質に分類する「FFS理論」を軸に、ストレス要因の違いから考える適材適所と、人材ポートフォリオの重要性をわかりやすく解説します。・5つの性質（凝縮性・受容性・弁別性・拡散性・保全性）と使う言葉の特徴 ・日本人の65%は「保全性」が高い―保守的組織が生まれる理由 ・ソニー、ホンダなど800社が導入する人材分散の発想 ・セプテーニグループが「志望動機すら聞かない」採用を行う理由 ・多様性が組織を成熟させ、イエスマン化を防ぐメカニズム📌記事を読む：https://uchida-systems.co.jp/lab/21079/📌ウチダシステムズ：https://uchida-systems.co.jp/