【11-2】14日連勤禁止・11時間インターバル｜労基法改正実践ガイド【労基法改正②】

労働基準法大改正で「48連勤の抜け穴」完全封鎖！14日連勤禁止、11時間インターバル義務化、44時間特例廃止が中小企業を直撃します。 しかし賢明な経営者は、この規制強化を「高収益体質への転換チャンス」として活用しています。 法改正の7つの論点を経営戦略に変換する実践ガイドを徹底解説。 「なぜ法が変わるのか」という本質を読み解き、それを自社の成長エンジンに変える方法をお届けします。 【このエピソードで学べる戦略】 ✅ 13日連勤制限を計画的人員配置の機会に変える方法 ✅ 23時退勤→翌10時出勤不可への業務フロー再構築術 ✅ 法定休日固定による割増賃金削減と従業員満足度向上の両立 ✅ 「つながらない権利」実装とLINE業務利用リスク回避 ✅ 飲食店・クリニック直撃の44時間特例廃止対策 ✅ 勤怠データを給与計算から経営分析ツールへ転換する視点 【こんな方におすすめ】 ・10名未満の飲食店・クリニック経営者 ・年商1-10億円の中小企業リーダー ・複数事業展開を目指す経営者 ・法改正を組織強化の機会にしたい人事責任者 #2026年労働基準法改正 #勤務間インターバル #つながらない権利 #中小企業経営 #複数事業経営 #人事戦略 #社労士 #経営者ポッドキャスト #組織マネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👥 経営者・経営幹部のコミュニティ「MiraQ」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事労務の課題を、経営者同士で"学び合い・相談できる場" ・月1回の勉強会 ・実践事例の共有 ・専門家への相談 ▶︎ 詳細・参加申込: https://kagayaku-kigyo.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💼 社会保険労務士法人ココフル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事労務相談、初回相談無料・オンライン対応可 ▶︎ お問い合わせ: https://ikiikisyain.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💬 番組への感想・質問はこちら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶︎ フォーム: https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9