#11 - Graue Haare und Tschüss!

Was passiert, wenn dein natürlicher Look plötzlich „nicht mehr zur Marke“ passt? In dieser Folge erzählen wir die wahre Geschichte von Sandra Rawline – einer erfahrenen Führungskraft, die ihre Stelle verlor. Wegen ihrer Leistung, vielleicht doch eher weil ihr Look nicht mehr ins Firmenimage passt?Wir sprechen über:​Warum äußere Merkmale am Arbeitsplatz immer noch Karrieren beeinflussen​Wie Altersbilder, Gendernormen und „Cultural Fit“ zu struktureller Diskriminierung führen können​Und welche anderen Fälle – von Tattoos über Afrofrisuren, Kopftuch bis Make-up – zeigen: Diskriminierung passiert oft im Kleinen – aber hat große Wirkung.👩🏻 Eva auf Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠👩‍🦰Gesine auf Linkedin ⁠⁠⁠⁠⁠Quellen zum Fall: ​Der Fall Sandra Rawlin ( The Guardian) ​CROWN ACT - agains hair discrimination ( Wikipedia)​Rogers v. American Airlines "Cornrows"  1981 (Wikipedia) ​Starbuck & die Tattoo Petition (The coworker.org) ​Fereshta L. - Erster Kopftuch Fall vor 27 Jahren ( NDR.de) ​Dilara T. - Absage wegen Kopftuch bei Flugsicherheit (NDR.de)​Antidiskriminierungsstelle des Bundes ( ⁠Hilfe & Infos⁠) Dimensionen von Diversität (Charta der Vielfalt)​Was ist ein Bias? (Wikipedia)​Interessante Liste von Biases im Alltag (Wikipedia)​Loveletters, Inspo, Feedback---> [email protected]