11. Maestro Stopper. Una realidad cada vez más común.

¿Qué es un maestro stopper?  Es una persona que no está de acuerdo nunca con una idea nueva.  En un ambiente laboral suele ocurrir que las personas se acostumbran a su forma de hacer las cosas, y cuando aparecen personas disruptivas, el asunto no gusta mucho. Características de un maestro stopper: Siempre se queja frente a actividades nuevas. Nunca está conforme con las actividades que se proponen. Siempre cree que las actividades que se realizan son aburridas o no tienen sentido. Puede llegar a entorpecer nuevas iniciativas. Cree en la frase célebre de que lo que funciona se deja quieto… no hay que cambiar algo que ya funciona. No cree que los procesos pueden mejorar. Trucos para trabajar junto a un maestro stopper. Escuchar, pues algunos tienen la experiencia. No siempre suelen ser los años… Y crear nuevos entornos para combinar experiencia con innovación. Podría ser un resultado muy exitoso en la innovación educativa. Escuchar con honestidad y motivar a las nuevas experiencias. Comprometer y hacerlos parte. Muchas veces son stoppers porque creen que no valoramos lo que saben hacer muy bien. Identificar las potencialidades, capacidades y aptitudes que tienen, y orientarlas dentro de la innovación. Hacerlos parte del equipo. Nunca juzgar su trabajo. Siempre motivarlos a hacerlo mejor. Capacitarlos y acompañarlos en el proceso. Siempre comunicarnos en positivo, con el fin de ayudar a la otra persona. http://masmaestros.com/ Episodio 11.