#11　評価制度の「無理」を解剖する——計れないものを計り、貨幣に換えるという矛盾

「家族が寝静まったあとのリビングで、好きな話をこっそりする」をコンセプトに、人事（HR）の仕事をし、現代思想を学ぶしらげんがお送りします。今回のテーマは、全ビジネスパーソンと人事が一度は頭を抱える「評価制度」について。「なぜ、評価制度はどこまでいっても納得感が生まれないのか？」この問いに対し、ポスト構造主義的な視点や貨幣の比喩を交えながら、制度に内包された「原理的な無理」を紐解きます。後半では、人事のキャリアを歩む私自身がたどり着いた、「社内評価に一喜一憂せずに働くためのマインドセット」についてお話ししました。カギは、今の仕事を通じて自分のレジュメにどんな「一文」を刻めるか。転職活動やキャリア構築に悩む方はもちろん、マネジメントに苦しむリーダー層にも聴いていただきたい内容です。【トピックス】評価制度が抱える「計れないものを計る」という矛盾組織は個人の「実存的な欲求」に応えられるのか？評価制度に期待しすぎてはいけない理由「仕事の評価は仕事で返ってくる」の新しい解釈自分のレジュメを磨くという生存戦略