EPISODE · Jan 28, 2025 · 45 MIN
#11 Rouw en verlies: een onzichtbare factor binnen verzuim?
from De Verzuimdokter Podcast · host De Verzuimdokter
Rouw en verlies. Thema’s die vaak niet direct zichtbaar zijn, maar een enorme impact kunnen hebben op het welzijn en functioneren van medewerkers. Toch worden deze onderwerpen in de context van verzuim en preventie vaak over het hoofd gezien of onvoldoende (h)erkend. Rouw is namelijk niet altijd groots of duidelijk zichtbaar. Het kan gaan om het verlies van een dierbare, maar ook om het kwijtraken van een rol, gezondheid of toekomstperspectief. Iedereen rouwt in ieder geval op zijn eigen manier en hanteert andere coping strategieën, wat het begeleiden van een medewerker soms uitdagend maakt. Echter, zonder de juiste begeleiding kan rouw onbedoeld de verbinding met de medewerker onder druk zetten. In onze nieuwste aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken we hier dieper op in. Wil je meer informatie over ons? www.deverzuimdokter.nl Of volg ons op Linkedn
What this episode covers
Rouw en verlies. Thema’s die vaak niet direct zichtbaar zijn, maar een enorme impact kunnen hebben op het welzijn en functioneren van medewerkers. Toch worden deze onderwerpen in de context van verzuim en preventie vaak over het hoofd gezien of onvoldoende (h)erkend. Rouw is namelijk niet altijd groots of duidelijk zichtbaar. Het kan gaan om het verlies van een dierbare, maar ook om het kwijtraken van een rol, gezondheid of toekomstperspectief. Iedereen rouwt in ieder geval op zijn eigen manier en hanteert andere coping strategieën, wat het begeleiden van een medewerker soms uitdagend maakt. Echter, zonder de juiste begeleiding kan rouw onbedoeld de verbinding met de medewerker onder druk zetten. In onze nieuwste aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken we hier dieper op in. Wil je meer informatie over ons? www.deverzuimdokter.nl Of volg ons op Linkedn
NOW PLAYING
#11 Rouw en verlies: een onzichtbare factor binnen verzuim?
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
Mar 26, 2026 ·1m
Jan 2, 2026 ·47m
Dec 21, 2025 ·46m