#11『社員を雇うと、経営者はなぜこんなにも人の事で悩むのでしょうか？』

#11『社員を雇うと、経営者はなぜこんなにも人の事で悩むのでしょうか？』 「なぜこんなに人の事で悩むんだろう…」 社員を雇った経営者のリアルな葛藤に答えます。 社員を雇ったら、むしろ悩みが増えた。 思っていた通りに動いてくれない。 伝えたことがうまく伝わらない。 面接では良さそうだったのに、実際に働いてみるとギャップがある。 会社経営をしていれば、誰もが一度は感じますよね。 でも、それは経営者として当然のことかもしれません。 今回は「社員を雇ってから人のことで悩むことが増えた」という経営者のお悩みにお答えします。 人事労務の専門家として多くの会社を見てきましたが、大事なのは「採用前と採用後のギャップは当たり前」という視点です。 限られた面接時間ですべてを見抜くことはできません。 大切なのは、業務スキルではなく「人の素質」に過度な期待をしていないかを見直すことです。 また「時間が経てば自然に育つ」という考えも、実はそう単純ではありません。 その人がどこにモチベーションを感じるかによって、成長の仕方はまったく異なります。 だからこそ、普段からのコミュニケーションで「この会社にいて楽しいと思えるポイント」を引き出し続けることが、人材育成の本質です。 経営者と従業員は、同じチームでありながらも、見ている景色が違う他人同士です。 だからこそ、会社の価値観を発信し続け、お互いの考えをすり合わせるコミュニケーションが欠かせません。 人で悩むことは消えません。 でも、その悩みをポジティブなエネルギーに変えることはできます。 採用・育成・組織づくりに向き合う経営者・マネージャーの方にぜひ聴いてほしいです。 #会社経営 #採用 #人材育成 #組織づくり #マネジメント #社労士 #起業 #中小企業 #人事労務 #ポッドキャスト ～お知らせ～ 人生相談アドバイザーとして起業した田村陽太が、様々な人生の悩みに向き合いながら、「答えは一つじゃない」問いに暫定的な解を出す人生相談番組です。 テレビやラジオの人生相談コーナーにお便りを送っても、なかなか採用されない。 でも、自分の中ではずっと悩みがくすぶっている。 家族にも、友人にも、職場の人にも、なかなか本音では話せない。 そんな「誰かに聞いてほしいけれど、どこに持っていけばいいか分からない悩み」に向き合う為に、私はこの番組を始めました。 現時点では、AIを仮想のお客様に見立てて、実際に相談を受けるつもりで回答しています。 取り上げるテーマは、仕事、キャリア、働き方、人間関係、子育て、育児、趣味、人生観、独立、フリーランス、家族との向き合い方などです。 どれも正解が一つに決まらないからこそ、人が迷い、立ち止まり、誰かに聞いてほしくなるテーマです。 お便りは以下専用フォームからどうぞ。 有料相談のご案内もこちらから。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdP9BqabMSZ0gVgs3QEJv6yW1XbJjnL6Q5b3Ttq4_3EVjdPuw/viewform?usp=header 収録は原稿無しの一発録り。 必要最低限の音声カットのみで、過度な編集やBGMは入れません。 実際に目の前のお客様から相談を受けているつもりで、毎回ガチンコで答えていきます。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。 サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc ※医療・法律・税務など専門的判断が必要な内容は、必要に応じて各専門家へご相談ください。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/69f6e8bef09a6dff5f589500