#110 - Recruter et onboarder 40 personnes d'un coup dans une PME, ils l'ont fait

Recruter 40 personnes d’un coup.Sans casser la culture.Sans rater l’onboarding.Sans y laisser son âme.Dans cet épisode, je reçois Marie Barbier, DRH de Morning, une boîte d’environ 400 personnes qui a connu une vague de recrutement de +10% de son effectif en un mois. L’objectif : décortiquer, très concrètement, comment on s’organise avant, pendant et après une grosse vague d’arrivées.On parle de marque employeur construite dans le temps, de tri massif de candidatures (jusqu’à 200 en 4 jours sur certains postes), de questionnaire de motivation qui élimine… la moitié des candidats, et d’entretiens toujours menés à deux pour croiser les regards. Puis on plonge dans le cœur du sujet : l’onboarding.Chez Morning, il est passé d’1 journée à 1 semaine complète, avec :des immersions dans plusieurs services,des temps de transmission de la culture,et même une mission de bénévolat le vendredi pour créer du lien autrement. Quatre mois après l’arrivée de cette promo de 40 personnes, Marie fait le bilan : ce qui a marché, ce qui a foiré, ce qu’ils ont déjà corrigé dans leur “onboarding version 4”. Parce qu’ici, l’intégration est pensée comme un produit : on teste, on mesure, on itère.Un épisode très terrain, sans bullshit RH, pour toutes celles et ceux qui recrutent vite… et veulent quand même recruter juste.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.