#113 - Recruter 3000 personnes par an : rester humain à grande échelle avec Geoffroy Saint-Antoine de EMERIA

Recruter 30 personnes, c’est déjà un sujet.Recruter 3000 par an, ça devient une autre dimension.Dans cet épisode, je reçois Geoffroy Saint-Antoine, Directeur Recrutement et Développement des Talents Groupe chez Emeria (Foncia). On parle de ce que ça veut vraiment dire recruter à grande échelle :👉 une organisation quasi industrielle👉 des process pensés comme une machine qui ne s’arrête jamais👉 et surtout… une réalité terrain bien plus humaine qu’on ne l’imagineParce que derrière les volumes, il y a des questions très concrètes :Comment on recrute vite (30 jours) sans sacrifier la qualitéPourquoi le brief avec le manager est le moment cléEt en quoi le recruteur est surtout un garde-fou des décisionsOn parle aussi d’un sujet souvent mis de côté : la fidélisationSpoiler : recruter, c’est presque plus simple que garder.Entre turnover structurel, attentes individuelles et réalité du terrain, Geoffroy partage une vision très lucide : On ne fidélise pas en masse, on fidélise au cas par cas.Enfin, on aborde un angle rarement traité : pourquoi les collaborateurs partent… et surtout pourquoi ils reviennent.Un épisode concret, sans bullshit,sur un métier en pleine transformation, entre data, volume… et humain.Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.