#115 定年後再雇用制度が「期待できないおじさん」を量産している？

「定年後再雇用が"期待できないおじさん"を量産している？」業績好調な大企業で進む「黒字リストラ」の背景には、50〜60代社員への厳しい現実がありました。本エピソードでは、なぜ黒字企業が大量の希望退職を募るのか、企業が50〜60代を「過剰」と感じる本当の理由、そして定年後再雇用の実態をデータとともにわかりやすく解説します。・2025年は1万7,875人が早期・希望退職の対象に、約8割が黒字企業 ・約3割の企業が50〜60代社員を「やや過剰」と感じている理由 ・年功序列給与体系が「期待できないおじさん」を生み出すメカニズム ・定年後再雇用の上限を65歳とする企業が約半数、70歳までの条件は厳しい ・50代からの学び直しと「若手の下で働く勇気」が生き残りのカギ📌記事を読む:https://uchida-systems.co.jp/lab/21509/📌ウチダシステムズ:https://uchida-systems.co.jp/