#115 Elternfreundlichkeits-Filter & Back-to-Office: HR im Reality-Check und was so auf dem HR Barcamp ging

In dieser Episode starten wir mit einem kleinen Behind-the-Scenes-Tech-Check und landen direkt im echten Alltag zwischen Kita-Ausfall, „Backup-Kita“ und dem Coworking-Rettungsanker JuggleHUB. Danach geht’s wie gewohnt in eure Struktur: Was war los? → Rapid Fire → Deep Dive – mit einem klaren Fokus auf die Frage, wie KI Agents und neue Produktlogiken gerade Recruiting, HR-Tech und sogar Medien/Advertising verändern. - Work-Life-Realität & HR-Relevanz: Coworking mit integrierter Kinderbetreuung als echter Produktivitätshebel – kurzfristig buchbar, alltagsnah, HR-tauglich gedacht. • Daten statt Dashboards: Warum Unternehmen vermehrt nach API-/Datenschnittstellen fragen: LLMs machen Visualisierung „selbst baubar“ – entscheidend wird die Datenqualität, nicht das fertige Frontend. • SaaS unter Druck? Diskussion über den Shift von User-based Pricing hin zu Usage-/Consumption-based Modellen, weil Agents Prozesse übernehmen und „User-Lizenzen“ perspektivisch weniger werden. • KI als Team-Workflow: Ihr teilt Aufgaben über ChatGPT-Workflows/Fragebögen (inkl. Sprachnutzung unterwegs) – als interner Produktivitäts-Hack für Struktur, Delegation und saubere Zusammenfassungen. • Recruiting- und Job-Search der Zukunft: Wenn KI die Suche personalisiert, werden Filter wie „elternfreundlich“ ggf. automatisch priorisiert – Frage: Wie macht man Elternfreundlichkeit mess- und erklärbar?