#119 アセスメントセンターで失敗しない次世代リーダー選抜～リスクゼロで「次の役割」を疑似体験させるアセスメントセンターの活用法とは

MSC/DDIは、軍事レベルの精度をビジネスの世界に持ち込むことで、リーダーの選抜、および意思決定のプロセスそのものに革命をもたらしました。第一次世界大戦後に将校やスパイを選抜する手法として始まったものが、1970年にDDIの創業者である産業・組織心理学者たちによって、リーダーの発掘・評価・育成を包括的に行う手法として再構築されました。▼詳細はこちらhttps://note.com/msc_ms/n/n18644d590e87過去約60年にわたり、MSC/DDIの行動ベースのアセスメントセンターは、対面式のシミュレーションから完全バーチャルな没入型体験へと進化を遂げ、世界中の組織に対してデータに基づく洞察を提供し、優れたリーダーの育成を力強く支援しています。▼MSCのメルマガ登録はこちらhttps://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部[email protected]🔶【SNS】https://profu.link/u/mscsocial1966