【12-4】制度は作れても動かない──「ズルい」を生む管理職の認識ズレ【限定正社員④】

"制度は、入れただけでは機能しない。 うまくいかなくなる原因は、制度そのものではなく「運用」にあります。 今回のテーマは、限定正社員制度の“定着と現場運用”。 なぜ「あの人だけズルい」という声が生まれるのか。 なぜ部署ごとに運用がバラつき、不満が拡大するのか。 制度を形骸化させないために必要な“管理職の理解統一”と“経営者の役割”を、具体例とともに整理します。 🔍 今回の主なトピック ・制度が失敗する本当の理由は「設計」より「運用」 ・A課長とB課長で言うことが違う会社に起きること ・「ズルい」は制度の問題ではなく説明不足のサイン ・実際の差より「理由が見えない差」が不満を生む構造 ・任せると放ったらかすは違う──経営者の責任とは ・管理職が最初に不満を持つ構図とその背景 ・人手不足対策として導入すると歪む理由 ・多様な働き方を“事業成長の武器”に変える発想転換 ・AIを使った“経営課題から逆算する制度設計”のヒント 💡 この回がヒントになる方 ・限定正社員制度を導入したが、現場がうまく回っていない経営者 ・部署間の認識ズレや不満に悩んでいる管理職 ・「制度はあるが、浸透していない」と感じている企業 ・人手不足だけでなく、事業成長と両立させたいと考えている方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👥 経営者・経営幹部のコミュニティ「MiraQ」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事労務の課題を、経営者同士で“学び合い・相談できる場” ・月1回の勉強会 ・実践事例の共有 ・専門家への相談 ▶︎ 詳細・参加申込: https://kagayaku-kigyo.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💼 社会保険労務士法人ココフル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事労務相談、初回相談無料・オンライン対応可 ▶︎ お問い合わせ: https://ikiikisyain.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💬 番組への感想・質問はこちら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶︎ フォーム: https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9