#12『採用した社員が実際に伸びる人なのかが分からない。 どこを見ればいい？』

#12『採用した社員が実際に伸びる人なのかが分からない。 どこを見ればいい？』 「この人はうちの会社で伸びる人なのか？」 採用後の不安を解消する、伸びる社員の見極め方のお悩みを解決します。 採用面接でいろいろ聞いたけれど、実際に自社で伸びていく人なのかどうかが分からない。 時間もお金もかけて採用したからこそ、育ってほしい。 でも、どこを見て判断すればいいのか分からない。 そんな悩みを持つ経営者・採用担当者の方に届けたい回です。 今回は「伸びる人と伸びにくい人、どこを見ればよいか」というご質問にお答えします。 人事労務の専門家として多くの会社・採用現場を見てきた私が思う、伸びる人材に共通するポイントはズバリ「悔しさを感じて、行動に変えられるかどうか」です。 仕事でうまくいかなかった時、ミスをした時。 それを「会社のせい・マニュアルのせい」と流す人と、「悔しい、どうすればよかったか」と自分事として受け止められる人。 この差が、のちの成長に大きく影響します。 さらに、その悔しさを行動に変えられるか、上司や会社に提案・質問として投げかけられるかが、伸びる人材の決定的な特徴です。 また「会社の設計の抜け漏れに気づいて、ちゃんと拾い上げられるか」という視点も大事です。 スキルや経験よりも、素直に表現する力・説明する力・質問する力といった日常のコミュニケーション能力こそが、成長できる人材かどうかを左右します。 採用・育成・組織づくりに悩む経営者・マネージャーの方に、ぜひ聴いてほしいです。 ～お知らせ～ 人生相談アドバイザーとして起業した田村陽太が、様々な人生の悩みに向き合いながら、「答えは一つじゃない」問いに暫定的な解を出す人生相談番組です。 テレビやラジオの人生相談コーナーにお便りを送っても、なかなか採用されない。 でも、自分の中ではずっと悩みがくすぶっている。 家族にも、友人にも、職場の人にも、なかなか本音では話せない。 そんな「誰かに聞いてほしいけれど、どこに持っていけばいいか分からない悩み」に向き合う為に、私はこの番組を始めました。 現時点では、AIを仮想のお客様に見立てて、実際に相談を受けるつもりで回答しています。 取り上げるテーマは、仕事、キャリア、働き方、人間関係、子育て、育児、趣味、人生観、独立、フリーランス、家族との向き合い方などです。 どれも正解が一つに決まらないからこそ、人が迷い、立ち止まり、誰かに聞いてほしくなるテーマです。 お便りは以下専用フォームからどうぞ。 有料相談のご案内もこちらから。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdP9BqabMSZ0gVgs3QEJv6yW1XbJjnL6Q5b3Ttq4_3EVjdPuw/viewform?usp=header 収録は原稿無しの一発録り。 必要最低限の音声カットのみで、過度な編集やBGMは入れません。 実際に目の前のお客様から相談を受けているつもりで、毎回ガチンコで答えていきます。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。 サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc ※医療・法律・税務など専門的判断が必要な内容は、必要に応じて各専門家へご相談ください。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/69f6e8bef09a6dff5f589500