#12 オフィスレイアウトと働き方の相乗効果で切り開く、障害者雇用の可能性

「合理的配慮」は空間から。精神障害者の定着率を高める働き方とオフィスの工夫とは？精神障害者の職場定着率は1年後に5割を下回る――その背景には、働き方とオフィス環境の“ズレ”が潜んでいます。本エピソードでは、筆者自身の経験を交えながら、精神障害者が働きやすい環境づくりの具体策を紹介します。朝に弱い特性への対応策「早出遅出勤務」「フレックス制度」不安や感覚過敏に配慮したレイアウトと静かなリフレッシュ空間本人のペースを尊重する仕組みと、周囲の理解の重要性「性悪説」の管理から脱却するための視点転換障害者雇用に限らず、すべての働き手に優しい職場づくりのヒントに。昼休みにぜひ！📌記事を読む：https://uchida-systems.co.jp/lab/12960/📌ウチダシステムズ：https://uchida-systems.co.jp/