#121 人材要件定義を管理職アセスメントで形骸化させない！現場で“動く”基準の作り方

🙋‍♂️「求める人物像」は作ったのに、昇格会議は結局“好き嫌い”…。これ、人事あるある。要件定義は「地図」。候補者の現在地を測る“アセスメント”がないと意味がない。資料より、使える仕組みを。#人事戦略 #マネジメントサービスセンター▼詳細はこちらhttps://note.com/msc_ms/n/n146a69782659▼MSCのメルマガ登録はこちらhttps://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部[email protected]🔶【SNS】⁠https://profu.link/u/mscsocial1966