#122 原來多數人離職不是因為工作而是因為人！與《今周刊》出版部總編輯方沛晶的對談

📌 本集節目簡介 你是否曾經對工作失去幹勁，甚至萌生「安靜離職」的念頭？這集 Shannon 與《今周刊》出版部總編輯方沛晶女士一起深入探討離職真正的原因，其實往往不是工作本身，而是「人」與企業文化。我們從上司選擇制、心理安全感、空杯心態談起，延伸到後疫情時代的數位轉型與多元收入趨勢。當忠誠不再是唯一價值，年輕世代該如何找到自我實現的舞台？這一集，帶你一起重新思考工作與人生的關係。 🔎 本集三個必聽重點 離職，往往不是因為工作，而是因為主管與文化 上司選擇制與空杯心態：新世代管理的關鍵 多元收入時代來臨：別把雞蛋放在同一籃子裡 🕒 本集時間軸 0:25｜開場：這就是工作讓人失去幹勁的原因 1:56｜安靜離職 vs. 報復性離職差異 2:38｜調查解析：離職多半與「人」有關 4:57｜面試前先確認邊界感 6:17｜上司扭蛋現象與上司選擇制 7:46｜導入上司選擇制，離職率 11% → 0.9% 8:39｜主管案例分享 13:10｜當事者意識：員工與主管都要當責 13:51｜心理安全感的重要性 16:52｜上位者的零機思考（空杯心態） 18:24｜企業創新實務案例：Facebook vs. Threads 20:58｜後疫情：數位轉型與多元收入趨勢 21:38｜舊世代職場觀：忠誠與單一職涯 24:40｜多元發展但不偏離本業 27:05｜風險分散思維：不要把雞蛋放在同一籃子裡 29:27｜給迷惘者：找產業 Personality + 認識自己 35:55｜員工心累與主管、文化的關聯 37:24｜新世代管理：提供自我實現舞台 39:26｜結語 📍本集推薦書籍 ✦ 書名｜這就是工作讓人失去幹勁的原因：造成你心累的10種上司 x 15個組織問題解方 ✦ 作者｜ 松岡保昌 ✦ 譯者｜ 許郁文 ✦ ISBN｜9786267589663 ✦ 購書通路｜博客來｜金石堂｜誠品｜KOBO 電子書 🔎 搜尋 Shannon 生活職感時區 【網站】https://curatingworklife.com/ 【IG】https://curatingworklife.com/IG 【FB】https://curatingworklife.com/FB 【電子報 】https://join.curatingworklife.com/newsletter 【聯繫來信】[email protected] -- Hosting provided by SoundOn