【13-1】満足度経営の限界？令和に求められる「ワークエンゲージメント」への転換【令和のエンゲージメント①】

福利厚生を充実させ、社員を大切にしているはずなのに、なぜか業績に繋がらない、あるいは離職が止まらない。そんな「従業員満足度経営の限界」を感じてはいませんか？今回のテーマは、満足度経営（ES）からワークエンゲージメントへの転換。「働きやすさ」を整えることは重要ですが、それだけでは組織の成長には不十分です。日本の「熱意ある社員」がわずか6％という衝撃的なデータの背景にあるものとは。昭和、平成を経て、令和の今求められる「自ら稼ぐ組織」への視点変更について語り合います。🔍 今回の主なトピック・「働きやすさ」と「働きがい」は似て非なるもの・福利厚生の充実は「満足」には繋がるが「成長」には直結しない・昭和の「会社奉仕型」から、平成の「顧客・従業員満足」への変遷・衝撃の調査結果：日本の「熱意ある社員」はわずか6％・バブル崩壊以降、日本社会が脱却できない「閉塞感」の正体・「不満がない」状態を目指す経営の落とし穴・やる気はあるが「熱意（パッション）」が足りない理由・エンゲージメント向上の鍵は「当事者意識」の醸成・経営者が明日からできる「社員を見る目線」の変え方💡 この回がヒントになる方・福利厚生を整えているのに、社員の離職や生産性に悩んでいる経営者・「社員の満足度」を上げることがゴールになってしまっている人事担当者・今の職場の居心地は悪くないが、組織としての熱量不足を感じている管理職・自律的に動く「稼ぐ組織」へと体質改善したいと考えている方━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━👥 経営者・経営幹部のコミュニティ「MiraQ」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━人事労務の課題を、経営者同士で“学び合い・相談できる場”・月1回の勉強会 ・実践事例の共有 ・専門家への相談▶︎ 詳細・参加申込: https://kagayaku-kigyo.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━💼 社会保険労務士法人ココフル━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━人事労務相談、初回相談無料・オンライン対応可▶︎ お問い合わせ: https://ikiikisyain.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━💬 番組への感想・質問はこちら━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▶︎ フォーム: https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9