#13『採用面接で経歴やスキル以外にどこを見ればいいのでしょうか？』

#13『採用面接で経歴やスキル以外にどこを見ればいいのでしょうか？』 経歴もスキルも申し分ない。 でも「うちで活躍できる人か」が分からない。 そんな中、採用面接で本当に見るべきポイントとは？ 履歴書や職務経歴書を見れば、今までの経験やスキルは分かる。でも、いざ自社で活躍してくれるかどうかは別の話。それでは、面接で何を聞けば、入社後のミスマッチを防げるのか。 採用担当者なら誰もが一度は悩む問いに、今回は正面からお答えします。 人事労務の専門家として多くの採用現場を見てきた私が重視するのは、「柔軟さ」を見ることです。 過去の実績を話すだけでなく、自社の情報を事前に調べた上で「うちの会社ではこう貢献できます」と相手にカスタマイズして話せるかどうか。この一点が、入社後のギャップを大きく左右します。 また、質問に対してまず端的に答え、その理由を説明できるかという受け答えの質も重要なチェックポイント。 自分をよく見せようとするあまり、聞かれていないことを話し続ける人は、入社後のコミュニケーションでも同じ傾向が出やすいのです。 さらに採用の最優先事項は「優秀な人材」ではなく「自社に合う人材」。 会社の風土や考え方に違和感なく馴染め、自分からすり合わせを図ろうとする姿勢を持つ人こそが、長く活躍してくれる人材だと私は思います。 「いい面接ができているのに、採用がうまくいかない」と感じている採用担当者・経営者の方に、ぜひ聴いてほしいエピソードです。 #採用面接 #採用担当 #人材採用 #面接対策 #組織づくり #会社経営 #マネジメント #社労士 #中小企業 #ポッドキャスト ～お知らせ～ 人生相談アドバイザーとして起業した田村陽太が、様々な人生の悩みに向き合いながら、「答えは一つじゃない」問いに暫定的な解を出す人生相談番組です。 テレビやラジオの人生相談コーナーにお便りを送っても、なかなか採用されない。 でも、自分の中ではずっと悩みがくすぶっている。 家族にも、友人にも、職場の人にも、なかなか本音では話せない。 そんな「誰かに聞いてほしいけれど、どこに持っていけばいいか分からない悩み」に向き合う為に、私はこの番組を始めました。 現時点では、AIを仮想のお客様に見立てて、実際に相談を受けるつもりで回答しています。 取り上げるテーマは、仕事、キャリア、働き方、人間関係、子育て、育児、趣味、人生観、独立、フリーランス、家族との向き合い方などです。 どれも正解が一つに決まらないからこそ、人が迷い、立ち止まり、誰かに聞いてほしくなるテーマです。 お便りは以下専用フォームからどうぞ。 有料相談のご案内もこちらから。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdP9BqabMSZ0gVgs3QEJv6yW1XbJjnL6Q5b3Ttq4_3EVjdPuw/viewform?usp=header 収録は原稿無しの一発録り。 必要最低限の音声カットのみで、過度な編集やBGMは入れません。 実際に目の前のお客様から相談を受けているつもりで、毎回ガチンコで答えていきます。 パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。 サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc ※医療・法律・税務など専門的判断が必要な内容は、必要に応じて各専門家へご相談ください。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/69f6e8bef09a6dff5f589500