#13 Employer branding - czym jest i co daje pracodawcy i pracownikowi? – Paulina Mazur

Moim dzisiejszym gościem jest Paulina Mazur, która jest doradcą biznesowym w obszarze budowy marki pracodawcy. W naszej rozmowie Paulina wyjaśnia, na czym polegają te działania, jakie mają przełożenie na biznes i co oznaczają dla pracownika. Rozmawiamy też o tym: - czym w praktyce jest Employer branding, - co oznacza dla osoby, która stara się o pracę w danej firmie, - jakie konkretne działania mieszczą się pod nazwą employer branding, - jakie dla pracodawcy mogą być konsekwencje tego, że nie prowadzi takich działań, - czy employer branding jest domeną tylko dużych organizacji, - czy inwestycja w markę pracodawcy się opłaca, - w jaki sposób pracownik może się dowiedzieć, że pracodawca ma employer branding, jak to poznać i sprawdzić, - jakie są dobre przykłady działania employer branding, - jak wygląda kwestia sloganów rekrutacyjnych w ogłoszeniach o pracę, - czy z tego, że pracodawca prowadzi działania employer branding możemy wnioskować, że będziemy mieć dobre warunki finansowe, - jakie Paulina ma podejście do opinii o pracodawcach, które pojawiają się w internecie, - konto pracownika w mediach społecznościowych – kiedy pracodawca może ingerować w treści, które na nim się pojawiają, - jak odróżnić propagandę brandingową od prawdy, - jakie pytania pracownik powinien zadać na rozmowie rekrutacyjnej, - w jaki sposób Paulina pomaga firmom wprowadzać employer branding. Zapraszam do wysłuchania. Treści prezentowane w podcastach "Po Ludzku o Pieniądzach" są opiniami prowadzącego i jego gości i odzwierciedlają ich osobiste poglądy. Nie należy interpretować ich jako opinii lub stanowiska Generali Investments TFI S.A. Spółka nie ponosi odpowiedzialności za trafność oraz kompletność informacji przekazywanych przez prowadzącego i jego rozmówców.