EPISODE · Mar 31, 2026 · 34 MIN
#13 Mulheres em STEM: como seguir construindo mesmo quando o momento desanima
from Lab to Business · host Mari Fonseca
Hello, hello, labmate! Neste episódio eu apresento minha perspectiva do por que ser mulher na ciência em 2026 ainda é um ato de resistência, trago dados e comento relatórios do contexto atual que tem por premissa diminuir o acesso à mulheres em áreas como STEM. No final comento sobre ideias práticas do que eu acredito que podemos fazer para apoiar mulheres cientistas que querem construir algo além da academia.***CAPÍTULOS00:00 – Abertura: por que quase não gravei este episódio02:10 – O que é o Lab to Business e para quem é esse podcast04:00 – Ciência é política: contexto EUA/Brasil e artigo da Scientific American07:00 – Contexto de ataque às mulheres11:00 – Tema ONU/UNESCO 2026 mês das mulheres12:30 – Leaky pipeline e outros dados17:00 – Gap de financiamento: quando os cortes atingem mais mulheres23:00 – Importância de ter em quem se inspirar26:00 – Estudo Harvard/Wharton: por que mulheres se avaliam pior que homens29:00 – Exemplos de projetos de visibilidade às mulheres na ciência31:30 – Ações concretas: como apoiar mulheres cientistas e acadêmicas***CONECTE-SE COM A MARI🔗 https://www.linkedin.com/in/fonsecamarii/📷https://www.instagram.com/mari.openlab/***Links do Pod🔗 https://www.linkedin.com/company/lab-to-business-podcast/📷 https://www.instagram.com/labtobusiness.pod?✉️ : [email protected]***Links mencionados:🔗 https://www.scientificamerican.com/blog/guest-blog/science-has-always-been-inseparable-from-politics/🔗 https://www.ms.now/ali-velshi/project-2025-heritage-foundation-plan-american-women-abortion-education-family🔗 https://news.harvard.edu/gazette/story/2020/02/men-better-than-women-at-self-promotion-on-job-leading-to-inequities/🔗 https://fearlessbr.com/leading-fearlessly-women-you-dont-have-to-check-all-the-boxes-to-be-the-perfect-job-candidate/🔗https://www.bcg.com/publications/2018/why-women-owned-startups-are-better-bet🔗 https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.2527755123🔗 https://news.crunchbase.com/venture/female-founders-access-capital-dohadwala-excelestar/🔗 https://www.gov.br/mcti/pt-br/acompanhe-o-mcti/noticias/2025/02/mulheres-ja-sao-maioria-nas-bolsas-de-mestrado-e-doutorado-mas-ocupam-apenas-35-5-das-bolsas-de-produtividade***Music by Hotham - To the endStream: https://linktr.ee/hothammusicFree Download: https://drive.google.com/drive/folders/1ZmwiC_zzRaOEUSgJTHt4aHjMRpFkN-pV?usp=drive_link
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Hello, hello, labmate! Neste episódio eu apresento minha perspectiva do por que ser mulher na ciência em 2026 ainda é um ato de resistência, trago dados e comento relatórios do contexto atual que tem por premissa diminuir o acesso à mulheres em áreas como STEM. No final comento sobre ideias práticas do que eu acredito que podemos fazer para apoiar mulheres cientistas que querem construir algo além da academia.***CAPÍTULOS00:00 – Abertura: por que quase não gravei este episódio02:10 – O que é o Lab to Business e para quem é esse podcast04:00 – Ciência é política: contexto EUA/Brasil e artigo da Scientific American07:00 – Contexto de ataque às mulheres11:00 – Tema ONU/UNESCO 2026 mês das mulheres12:30 – Leaky pipeline e outros dados17:00 – Gap de financiamento: quando os cortes atingem mais mulheres23:00 – Importância de ter em quem se inspirar26:00 – Estudo Harvard/Wharton: por que mulheres se avaliam pior que homens29:00 – Exemplos de projetos de visibilidade às mulheres na ciência31:30 – Ações concretas: como apoiar mulheres cientistas e acadêmicas***CONECTE-SE COM A MARI🔗 https://www.linkedin.com/in/fonsecamarii/📷https://www.instagram.com/mari.openlab/***Links do Pod🔗 https://www.linkedin.com/company/lab-to-business-podcast/📷 https://www.instagram.com/labtobusiness.pod?✉️ : [email protected]***Links mencionados:🔗 https://www.scientificamerican.com/blog/guest-blog/science-has-always-been-inseparable-from-politics/🔗 https://www.ms.now/ali-velshi/project-2025-heritage-foundation-plan-american-women-abortion-education-family🔗 https://news.harvard.edu/gazette/story/2020/02/men-better-than-women-at-self-promotion-on-job-leading-to-inequities/🔗 https://fearlessbr.com/leading-fearlessly-women-you-dont-have-to-check-all-the-boxes-to-be-the-perfect-job-candidate/🔗https://www.bcg.com/publications/2018/why-women-owned-startups-are-better-bet🔗 https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.2527755123🔗 https://news.crunchbase.com/venture/female-founders-access-capital-dohadwala-excelestar/🔗 https://www.gov.br/mcti/pt-br/acompanhe-o-mcti/noticias/2025/02/mulheres-ja-sao-maioria-nas-bolsas-de-mestrado-e-doutorado-mas-ocupam-apenas-35-5-das-bolsas-de-produtividade***Music by Hotham - To the endStream: https://linktr.ee/hothammusicFree Download: https://drive.google.com/drive/folders/1ZmwiC_zzRaOEUSgJTHt4aHjMRpFkN-pV?usp=drive_link
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