#13 – Recrutar e manter: os desafios de se compor uma empresa diversa

O décimo terceiro episódio do Pretoteca fala sobre a diversidade étnico-racial dentro do mercado de trabalho. Mesmo sendo a maioria da população, pretos e pardos não ocupam nem 5% dos cargos de lideranças nas 500 maiores empresas do Brasil, de acordo com um mapeamento do Instituto Ethos em parceria com o Banco Interamericano de Desenvolvimento. Observando essa disparidade, levantamos uma discussão sobre desproporcionalidade de oportunidades e a falta de políticas de inclusão dentro das empresas. Para isso, conversamos com Yuri Silva, baiano de 26 anos, coordenador de Direitos Humanos do IREE (Instituto para Reforma da Relação entre Estado e Empresa) e coordenador nacional do Coletivo de Entidades Negras (CEN). A falta de representatividade e proporcionalidade na gerência das instituições brasileiras evidencia o fato de que o mercado de trabalho ainda é extremamente excludente com a população negra e que a diversidade étnico-racial precisa estar no topo das estratégias adotadas pelas empresas.