13. Vrouwelijk leiderschap zonder excuses met Liselotte van TechJobs

In deze aflevering schuift Liselotte van Techjobs aan en ja hoor: het begint meteen met vijf snelle vragen waar je als luisteraar al stress van krijgt. Daarna duiken we in HR zoals het écht is: cultuurfit boven alles, mensen aannemen (en soms ook… weer laten gaan), en waarom een “het maakt niet uit, 2 of 5 dagen” antwoord je als werkgever lichtjes doet knipperen met je ogen.We hebben het ook over vrouw zijn aan de top (spoiler: je wordt nog steeds soms aangesproken alsof je “de koffie” komt brengen), én over bedrijfscultuur op z’n Vlaams: pingpongtafels, karaokehokken, en een gong op een podium. Natuurlijk.Wat komt er allemaal voorbij in deze aflevering:De vijf snelle vragen: nieuwe generatie lui? HR overbodig? hard zijn om serieus genomen te worden? (Fien: “Ach please, zeg nou. Godverdomme.”)Generaties op de werkvloer: work-life balance vs “het moet nu matchen”Vrouw & CEO zijn: “minder serieus genomen worden” en die onzichtbare plafondsSollicitaties in het echt: doorvragen, bullshit detecteren, en de legendarische referentie-belfoutMag je vragen naar kinderen? Ze bespreken het helemaal zoals het is: ongemakkelijk, relevant, en meteen “amai ja…”Cultuur bouwen = keuzes maken: waarom “de kern” soms vanzelf niet-fits uitspuwt (en soms ook niet)Groeien met je bedrijf: wanneer uitbreiden, en waarom “stabiliteit” soms het teken is dat je net moet bewegen5 redenen om te luisteren:Omdat je eindelijk hoort waarom “cultuurfit” geen hol modewoord is, maar pure overleving.Omdat sollicitaties soms écht lijken op Blind Getrouwd, maar dan met loonbrieven.Omdat “vrouw & baas” nog altijd… een hele beleving is.Omdat je bedrijfscultuur kan bouwen met waarden… of met een gong op een podium (allebei geldig).Omdat je je gezien voelt als je ooit dacht: “Wie heeft er een miljoen op, overigens? Alsjeblieft.”Vragen of wil je gewoon laten weten hoe tof je onze podcast vind? Volg ons op ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ en stuur ons een berichtje!