#133 やりがい搾取は何が悪い？「社員思いの会社」ほど起きやすい意外な落とし穴

「みんなのためだから」 その言葉、やりがい搾取になっていませんか？悪質企業だけの話ではなく、社員思いの職場ほど起きやすいメカニズムと、日本のアンペイドワークの歴史を踏まえて解説します。 本エピソードでは、働きがいと適切な評価・補償のバランスを2人で掘り下げます。 ・やりがい搾取の意味と「社員思い」との関係 ・厚労省ハンドブックが示す働きがいの効果 ・「社会的意義」「成長の機会」が対価を曖昧にするパターン ・QCサークル・残業・見返り型滅私奉公の変化 ・流動化した社会で暗黙の合意が崩れる理由 📌記事を読む：https://uchida-systems.co.jp/lab/23252/