134: Meta AI人才动荡，上亿美元为何留不住人？| 与Pokee AI朱哲清盘点 AI 组织

「在 Meta 工作 7 年的创始人看到了什么？」 2025 年 6 月，Meta 以 143 亿美元收购 Scale AI 49%股权，招募了 28 岁的 Scale AI 创始人亚历山大·王（Alexander Wang）；这之后，Meta 又天价招募顶尖 AI 研究员，开出最高 4 年 3 亿美元的惊人薪资。 这些新血液和 Meta 原本的部分 AI 团队在 6 月底正式组成了 Meta “超级智能实验室”（Meta Superintelligence Labs，MSL），由亚历山大·王任负责人。 就在一些人期待 Meta 要一雪 Llama 4 的失利时，9 月，Meta AI 团队离职潮爆发：既有已在 Meta 工作了 12 年、参与 PyTorch 构建的 Bert Maher（确定加入 Anthropic）等老员工离开；也有两位加入不足 2 个月的 OpenAI 研究员又重返 OpenAI（Avi Verma 和 Ethan Knight）。 本期节目，我们邀请了 Pokee AI 创始人朱哲清（Bill Zhu），他在 Meta 工作 7 年多，曾担任 Meta “应用强化学习”部门的负责人，去年 10 月开始创业，做以强化学习为内核的 Agent。 朱哲清分享了他观察到的/硅谷顶尖 AI 人才的流动趋势，以及 Meta、Google、OpenAI、Anthropic 等美国核心 AI 公司的组织特点，和由此延伸的业务策略。我们也讨论了，作为一个 AI 创始人，如何在今天打造原生于 AI（AI-Native） 的新组织。 *播客中提及的斯坦福课程是 CS231N，提及的授课者是 Percy Liang。 本期嘉宾：朱哲清，Pokee AI 创始人 本期主播：程曼祺，《晚点 LatePost》科技报道负责人 时间线跳转： -Meta 人才动荡 03:00 Meta 曾是创业氛围最浓厚的硅谷大厂，但疫情时变臃肿 07:24 Meta、Google、亚马逊、OpenAI、Anthropic 组织特点盘点 14:15 “办公室政治”的实质是分功不均 17:21 一个组织能否保持目标一致：看 20% 的最关键工作能否被分完 19:24 OpenAI 的分裂，是使命的分裂 21:22 MSL（Meta Superintelligence Lab）现在缺能服众的负责人 26:24 顶尖 AI 人才有开辟新方向的野心，而大公司更想要主流路线上的进展 31:52 工程型人才决定未来 2 到 3 年发展，科学家型人才决定未来十年发展，但你可能活不过两三年 -硅谷吸引力 38:49 顶尖 AI 人才最想要什么？成为促使 AGI 到来的核心贡献者 40:34 人才吸引力：OpenAI、Anthropic 第一档，Google 1.5 档 42:03 OpenAI 和 Anthropic 如果倒了，硅谷一片 AI 投资机构都倒了 45:12 同为大公司，Google 做对了什么？ 50:28 ChatGPT 在 ChatBot 的地位并非不受挑战 -AI-Native 的新组织 52:52 从 0 做来做 AI 组织的方法？ 57:37 当工程师有了 10 倍产出 01:00:35 信任比以往更重要了 01:09:02 Meta 缺一个走一步、想三步的有经验经理人 01:10:56 推演明年 AI 人才争夺 01:14:17 斯坦福大课之 AI 教育一撇：“上完 CS231N，我能做出 sota 的 LLM 吗？” -01:18:11连点成线（往期节目呼应） 相关链接： 晚点聊 133：《4000日薪的实习生和零工化的程序员，与脉脉CEO林凡盘点25年AI人才市场》 晚点聊 116：《当AI研究者写科幻，与Meta田渊栋聊他的智能想象：我们终会“所思即所得”》 《对谈 Pokee.ai 朱哲清：强化学习做核心，Agent 的少数派造法》 《晚点独家丨Agent 初创公司 Pokee.ai 种子轮融资 1200 万美元，Point 72 创投，英特尔陈立武等投资》 晚点聊 111：《Agent#3|Pokee.ai 朱哲清的 Agent 造法：强化学习作后端，语言模型作前端》 剪辑制作：甜食 本期主播： 小红书@曼祺_火柴Q即刻@曼祺_火柴Q ☆《晚点聊 LateTalk》建立「 播客听友群」啦！☆ 欢迎关注科技、商业大公司动态和创业创新的小伙伴进群交流，第一时间收听新节目。 这里有更多互动，更多话题讨论。欢迎贡献选题 & 推荐嘉宾。 请先添加「晚点」小助手的微信号，备注：“晚点聊”，我们邀请您入群。 关注公众号《晚点 LatePost》和《晚点对话》，阅读更多商业、科技文章：