#134「オン・ボーディング」～新入社員が会社に"なじむ"って、どういうこと？

今、私（奈月）は会社でオン・ボーディングのプログラム開発を担当することになり、取り組み始めたところ、新しく採用した人が職場になじむことへのニーズが色々あることがわかり、簡単にはできなさそうと感じています。以前から新人研修はあり、新しい人がなじむことの大切さや難しさは変わらないと思うのですが、近年どうしてオン・ボーディングという言葉が急に広がったのでしょうか？また、そもそも「会社になじむ」ってどういうことなのでしょう？広石さんに聞いてみました。 人事の担当者の方、転職する方、受け入れる方、ぜひ聴いていただいて、一緒に考えましょう！番組の感想、広石さんへの質問をお寄せください。「最近、気になっている言葉」のお便りも歓迎です！コメントや下記のお便りフォームよりお寄せください。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便り投稿フォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠　⁠⁠⁠⁠presented by⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠empublic Studio⁠⁠⁠⁠⁠⁠