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EPISODE · Jul 26, 2024 · 34 MIN

#135 Female Power (After Work Sessions)

from LinkedIn Lounge · host Tomas Herzberger & Marina Zayats

In dieser Episode der After Work Sessions sprechen Tomas Herzberger und Marina Zayats über das Thema Female Netzwerke. Sie diskutieren, warum es solche Netzwerke gibt und ob sie notwendig sind. Sie betonen die Bedeutung von Austausch und Unterstützung innerhalb der eigenen Geschlechtergruppe, aber auch die Wichtigkeit, über den eigenen Horizont hinauszuschauen und andere Perspektiven kennenzulernen. Zudem sprechen sie über die Herausforderungen, mit denen Frauen immer noch konfrontiert sind, wie Sichtbarkeit und Zurückhaltung im beruflichen Umfeld. Sie betonen die Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Frauen und der Schaffung von Chancengleichheit. Weiterhin diskutieren sie in dieser Folge über die Bedeutung von Sichtbarkeit und Vorbildern für den beruflichen Erfolg. Sie erklären, dass Sichtbarkeit ein wichtiger Faktor für die Karriere ist und dass es Mut erfordert, sich zu zeigen. Die beiden ermutigen dazu, sich aktiv in Netzwerken zu engagieren und von verschiedenen Menschen zu lernen, unabhängig vom Geschlecht. Weiterhin geht es um die Rolle von Female-Events und sie betonen, dass diese nicht gegen Männer gerichtet sind, sondern dazu dienen, Frauen zu stärken und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Abschließend sprechen sie über die Bedeutung von Parität und die Vielfalt der individuellen Interessen und Entscheidungen. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!

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This episode was published on July 26, 2024.

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