#137 Pracownicy nie mają inicjatywy? To szef ich tego oduczył | Paweł Maciejasz

Mikromanagement, brak inicjatywy pracowników i firma, w której wszystko musi przejść przez właściciela, to jeden z największych hamulców rozwoju biznesu.W tym odcinku Krystian Ficek rozmawia z Pawłem Maciejaszem o tym, dlaczego pracownicy przestają wychodzić z inicjatywą, jak właściciele firm sami zabijają odpowiedzialność w zespole i co zrobić, żeby ludzie zaczęli przychodzić nie tylko z problemem, ale też z rozwiązaniem.Paweł mówi wprost: jeśli szef nie ufa ludziom, uważa, że tylko on wie najlepiej, karze za błędy i kontroluje każdą czynność, to pracownicy bardzo szybko uczą się jednego: lepiej się nie wychylać. Wtedy firma zaczyna działać na zasadzie “szefie, nie działa”, a odpowiedzialność za każdą decyzję wraca na biurko właściciela. To wygodne dla pracowników, ale zabójcze dla rozwoju organizacji.To odcinek o kulturze słuchania, bezpieczeństwie psychologicznym, problem solvingu, kaizenach, mapowaniu procesów i prostych narzędziach, które pomagają firmie przestać działać chaotycznie. Paweł tłumaczy, dlaczego pracownik najbliżej procesu często najlepiej wie, co można poprawić, ale nie powie tego, jeśli wcześniej został wyśmiany, zignorowany albo jeśli jego pomysł został później przypisany komuś innemu.W rozmowie pojawia się też mocny temat właścicieli, którzy są przekonani o swojej nieomylności. Paweł pokazuje, że firmy rodzinne i prywatne bardzo często cierpią przez patriarchalny styl zarządzania: “to moje, ja wiem najlepiej, ja tu wszystko stworzyłem”. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma rośnie, a właściciel dalej próbuje kontrolować wszystko tak, jakby miał pięcioosobowy zespół.To rozmowa dla przedsiębiorców, właścicieli firm, managerów i liderów, którzy czują, że są wąskim gardłem we własnej organizacji. Jeśli pracownicy nie zgłaszają pomysłów, nie biorą odpowiedzialności, nie wychodzą z inicjatywą i zamiast rozwiązań przynoszą tylko problemy, ten odcinek pomoże zadać najważniejsze pytanie: czy to naprawdę problem ludzi, czy kultury, którą sami stworzyliśmy?GOŚĆ:https://www.linkedin.com/in/maciejaszpawel/https://www.instagram.com/pawel_maciejaszPROWADZĄCY:https://www.instagram.com/krystian.ficekhttps://www.linkedin.com/in/krystian-ficek-b00930a2/https://www.tiktok.com/@krystianficek🎙 Partnerem podcastu ROI Hunters Studio jest marka Yumisu.Fotele, na których nagrywamy odcinki:👉 https://www.yumisu.pl/product/fotel-biurowy-yumisu-2053-magnetic-material-black/Dla słuchaczy ROI Hunters Studio 10% rabatu z kodem ROI10Chcesz rozwijać swoją firmę #zgodniezplanem?👉 https://roxart.pl/Potrzebujesz księgowości, która odpowiada?👉 https://piaseckigagala.plChcesz wystąpić w kolejnym odcinku ROI Hunters Studio?Napisz:👉 [email protected]#zarzadzanie #mikromanagement #leadership #przywodztwo #biznes #firma #zarzadzaniezespolem #kulturaorganizacyjna #delegowanie #odpowiedzialnosc #problemsolving #kaizen #leanmanagement #procesy #przedsiebiorczosc