#138 【弁護士が解説】就活セクハラの防止が義務化　男女雇用機会均等法改正で企業が対応すべき課題は？

「2026年10月、就活セクハラ防止が義務に」 採用の現場、準備はできていますか？男女雇用機会均等法改正により、面接・説明会・インターンなど求職活動の場でのセクハラ防止措置が事業主の義務となります。 本エピソードでは、就活セクハラの定義と具体例、企業が講ずべき4類型の防止措置をわかりやすく解説します。 ・就活セクハラとは何か（4つの要件） ・面接・OB訪問・インターンでの具体例 ・方針の明確化と周知・啓発 ・相談窓口の整備と適切な対応体制 ・事後対応と再発防止、プライバシー保護 📌記事を読む：https://uchida-systems.co.jp/lab/23210/