139- AIの進化よって今後の北米のエンジニア採用はどう変わるのか

しもたくさん（@lraough）をゲストに迎えて、今後の採用について話しました。アジェンダ：① AI採用ソフトウェア・AIを活用した採用ツールは、履歴書のスクリーニングから初期の面接まで、採用プロセスのさまざまな側面を自動化② バーチャル採用・リモートワークの増加→採用担当者は世界中の候補者を見れる③ ギグエコノミー・企業は一時的な役割やプロジェクトベースの役割をギグワーカーに任せることで、柔軟性、スケーラビリティ、専門スキルへのアクセスを得る④ ダイバーシティとインクルージョンの重要性と危険性・多様性と包括性のある職場作り。一方でAIはこのあたりも危険。⑤ AI台頭によるソフトスキルの重要性・コミュニケーション能力、協調性、適応性、問題解決能力は、技術的専門知識と同じくらい重要。一方で面接も自動で行えるツールも出てきてる。⑥ 採用時の給与透明性・AIがデータCurateすることによって、より明確になってきそう。その他リンク:・Yuya: @yuyaohshimo・Senna: @onepercentdsgn・Website: https://vancouver-engineers.com 番組の質問や感想などを受け付けています、こちらのフォーム（https://vancouver-engineers.com/contact）からお願いいたします。また、ハッシュタグ『#バンクーバーのえんじに屋』を付けてツイートしてください。 BGM: MusMusSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.