【14-1】せっかく採った新人が、もう辞めたがっている。【令和のキャリアデザイン①】

"配属先が違う。思ってたのと違う。でも、誰にも言えない。"夢を持って入社したのに、数時間後には不安に変わっていた。相談しようにも、「こんなこと聞いていいのか」と萎縮してしまう。同期と愚痴を言い合ううちに、「辞めようかな」が現実味を帯びてくる──。それは、新入社員の"弱さ"ではありません。受け入れる側の"設計"が、まだ足りていないだけです。今回は「オンボーディング」の本質に迫ります。スキルを教えるだけが研修じゃない。人材1.0、2.0、3.0という3段階のフレームワークを使って、「ゲスト（お客さん）」から「クルー（乗り組み員）」へと変えていくプロセスを、リアルに語ります。入社後90日間。この期間に何をするかで、その人の未来が変わります。そして、あなたの組織の未来も。🔍 今回の主なトピック・なぜ「入社後90日間」が最も離職リスクの高い"最初の壁"なのか・「困ったことがあれば聞いて」が逆効果になる理由・人材1.0〜3.0：スキル・コミュニティ・ビジョン、3段階で人を育てる思考法・先輩の"愚痴"が、新入社員の将来への希望を奪う瞬間・「存在感」と「不安感」──パフォーマンスを左右する2つの感情の管理術・受け入れ側がまず動く。"歩み寄り"が組織文化をつくる💡 この回がヒントになる方・「最近の若者はすぐ辞める」と感じているが、何が原因か分からない経営者・管理職・研修カリキュラムは整っているのに、早期離職が止まらないと悩んでいる方・新入社員や中途採用者の「立ち上がりが遅い」と感じているリーダー・自社のオンボーディングを見直したいが、何から手をつければいいか迷っている方・「人を大切にする会社にしたい」と本気で思っている、すべての経営者━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━👥 経営者・経営幹部のコミュニティ「MiraQ」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━人事労務の課題を、経営者同士で"学び合い・相談できる場"・月1回の勉強会 ・実践事例の共有 ・専門家への相談▶︎ 詳細・参加申込: https://kagayaku-kigyo.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━💼 社会保険労務士法人ココフル━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━人事労務相談、初回相談無料・オンライン対応可▶︎ お問い合わせ: https://ikiikisyain.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━💬 番組への感想・質問はこちら━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▶︎ フォーム: https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9