14.3. Gestión de crisis y templanza - Talento Sin Fecha d...

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A lo largo de mi carrera, he aprendido que en un momento de tensión, el equipo no necesita a alguien que grite más, sino a alguien que aporte calma. Como os decía en el capítulo anterior, mi ética es clara: si hay un error, se soluciona, no se busca culpables para señalar. Esa protección hacia el equipo y esa capacidad de mediar con clientes o jefes difíciles es lo que construye una trayectoria sólida.

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A lo largo de mi carrera, he aprendido que en un momento de tensión, el equipo no necesita a alguien que grite más, sino a alguien que aporte calma. Como os decía en el capítulo anterior, mi ética es clara: si hay un error, se soluciona, no se...

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