【14-4】「前職を今、訴えています」—面接でそう言われたら？令和のキャリアデザイン④】

「前職の会社を今、訴える準備をしています」これ、採用面接での自己PRです。驚くかもしれません。でも、それを「正義感の強さ」として自然に話せるのが、令和世代のリアルです。彼らを理解するカギは、実は「学校教育」にありました。今の高校「家庭基礎」では、調理実習や裁縫ではなく——人生ビジョン、ライフキャリア、働くとは何かを学んでいます。そして小学校の授業では、子どもたちからこんな質問が飛び出します。「お給料以外に、働く意味を見出せていますか？」と。私たちが"学ばずに"社会に出た世代だとしたら、この子たちは"学んで"入社してくる世代です。ギャップが生まれるのは、当然のことかもしれません。令和のキャリアデザインシリーズ、最終回。3人でザックバランに話しました。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━🎁 チェックシート、無料プレゼント中！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━番組概要欄のフォームからコメントを送ってくださった方限定で「令和のキャリアデザイン 実践チェックシート」をプレゼント！一言でもOK。感じたこと、気づいたこと、なんでも歓迎です。▶︎ フォーム: https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9🔍 今回の主なトピック・採用面接「訴訟準備中です」発言——企業側はどう受け止めるべきか？・「主語が自分」の応募者が増えた理由：選ぶ側・選ばれる側の逆転現象・小学校から始まるキャリア教育：SDGs・働く意味を「授業」で学ぶ世代・高校「家庭基礎」の衝撃の中身：人生ビジョン、ライフキャリア、そして強制とは・「お給料以外の働く意味は？」小学生からの質問に答えられる大人でいるか・キラキラした背中を見せられる先輩でいるために、今私たちがすべきアップデートとは💡 この回がヒントになる方・「最近の若手は何を考えているのかわからない」と感じている経営者・管理職・採用活動で「え、この子ちょっと変わってる？」と感じたことがある方・Z世代・令和世代との世代間ギャップに悩んでいる現場リーダー・部下や新入社員との1on1で「本音が引き出せていない」と感じている方・自社のキャリア支援・育成制度を令和仕様にアップデートしたい人事担当者━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━👥 経営者・経営幹部のコミュニティ「MiraQ」━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━人事労務の課題を、経営者同士で"学び合い・相談できる場"・月1回の勉強会・実践事例の共有・専門家への相談▶︎ 詳細・参加申込: https://kagayaku-kigyo.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━💼 社会保険労務士法人ココフル━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━人事労務相談、初回相談無料・オンライン対応可▶︎ お問い合わせ: https://ikiikisyain.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━💬 番組への感想・質問はこちら━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▶︎ フォーム: https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9