#14 泥船を見抜く技術〜「ブラック企業」をデータと五感でフィルタリングする戦略

「せっかく内定をもらったから」――その一瞬の妥協が、あなたのキャリアを破壊するかもしれません。人手不足の現代でも依然として存在する「ブラック企業」。今回は、藤田が泥船に乗り込まないための「選別の技術」を徹底解説します。 求人票の「年間休日100日以下」という数字が示す絶望的な意味、オフィスの「19時以降の点灯状況」でわかる実態、さらには面接官の「不適切な質問」から透けて見えるコンプラ意識の欠如まで。 極めつけは、中小企業庁の資料から「取引先をいじめている会社」を特定する、政府公認の（？）裏技まで公開。「社員を資本ではなく消耗品とみなす組織」を五感とデータでフィルタリングし、残酷な社会で自分自身を賢く守り抜くためのチェックリストをお届けします。 今回のトピックス： ・ブラック企業の解像度： 労働力のダンピングと「組織の腐敗」を定義する ・求人票の行間を読む： 「未経験歓迎」と「精神論」の裏に隠された補充戦略 ・五感のサバイバル： 19時過ぎのオフィス訪問。挨拶の有無が物語る人間関係の温度 ・面接は逆査定の場： コンプラ意識の低い会社を一発で仕留める「アウトな質問」 ・最強の裏技： 中小企業庁の「下請取引調査」で、外部への非道さを内部への態度として読み解く #スマートサバイバル #藤田博士 #ブラック企業 #見分け方 #就活 #転職 #企業研究 #労働法 #コンプライアンス #働き方改革 #キャリア戦略 #自分を守る #下請取引調査 #27卒 #28卒 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/696f382a8d01e8272cc5c7b6